CBA第4位主帅遭解职！天津队启用68岁老帅张德贵临危上阵，直面五大难题
一边是12月25日的深夜公告，一边是刚打完第五轮又要迎来新的教练。谁能想到，天津男篮成了这个月第四个换帅的球队。主教练周金利“家中有事务”离任，其实球迷都懂，那5连败才是真正让他走人的原因。
联赛倒数第一不是说着玩的，这支球队开局直接0胜5负，不止战绩糟心，还连续三场输得分差都在个位数，就是那种咬到最后还是掉链子，关键时刻没法把比赛收住。这些天外援也闹心，大卫·詹姆斯和哈姆雷特没啥默契，一个人单干看着挺带劲，可就是合不起来。本土这块除了林庭谦之外没人能站出来，每场得分超7分的人压根没有。
老熟人张德贵被叫回来救火，也算意料之内。他已经快70岁了，这次顶上指挥12月26号对南京同曦，第六轮就亮相。张德贵曾经2021-22赛季半路接手过天津，当时第三阶段拿下6胜1负，把球队拉进季后赛。他喜欢快攻、三分，但年纪摆在那儿，说创新嘛其实也有限，只不过大家还是想看看这位经验派是不是还能再来一次奇迹。
阵容名气不小，有哈姆雷特、有詹姆斯，还有雷诺兹，可惜纸面实力只是好听，实际配合零散，各自玩各自的。在对北控、山西、江苏这些场次里，末节完全扛不住压力，好几次领先都被翻盘，看下来主要问题还真不是某个人，而是整套体系出毛病了——执行力太弱加心态浮躁。
新官上任碰上的都是硬茬，对手排队等着锤你。下一波赛程有南京、宁波、广东，再往后还有浙江，全都是争冠级别或者状态不错的强队。如果张德贵真能调动起外援，加点本土角色球员比如时德帅，也许能捅破这层窗户纸。但以目前水平来说，在CBA算不上彻底鱼腩，却稳定性堪忧，就像随时可能爆炸的小火药桶一样，让人提不起信心。
去年他们靠快速转换和大量三分尝试撑门面，上赛季联盟三分出手最多，但命中率却倒数第三，今年还想继续搞速度与准度并重这一套，可效果始终看不到明显提升。替补席厚度很薄，新生代年轻球员基本只能当背景板——青年队前段时间还68比89惨败给国青U19，一点希望也找不到。有意思的是，其实2023年11月份天津男篮曾经爆冷赢过广东，也击败广厦和北京这种传统强队，所以偶尔冒头的时候确实有黑马潜质，不过持续性依然悬疑巨大。
现在整个CBA换教练像赶集一样密集，不仅仅天津如此。同曦贝西洛维奇热身阶段连败直接被请走，还没正式开打助理王世龙就扶正；深圳凯利只带队6轮成绩达不到要求马上降为助理，然后原来的郑永刚临危受命做主教练；浙江稠州丁伟也是干了5轮战绩低迷，被俱乐部调整岗位由亚历山德罗斯·法莱卡斯接班。这些变动全部围绕一个字：成绩。不管是谁，只要短期表现够烂，下课速度跟流水线一样快——贝西洛维奇甚至连常规赛资格都没混到，凯利最快执教结束纪录保持者（6场），丁伟则属于开局未达标型典范。
本赛季规则变化之后，比如每节时间缩短导致犯错空间更少，经费投入越来越多所以老板们耐心值极低，没有立竿见影业绩马上找背锅侠，无论有没有长远考虑先把眼前的问题推给新主帅解决。不过频繁换血真的有效吗？浙江失去核心怎么换也回不到巅峰；深圳阵容再折腾还是缺乏持续竞争力，这样来看，“救火”的戏码更多是一种应急而非治本方案，现在天津面对的情况就是这样尴尬：需要有人稳住但又不能真正放权，由此造成责任模糊感，以及高风险隐患积累。
过去几年俱乐部管理一直处于联盟偏下游位置，休赛期几乎没有增援反而强调年轻化战略，希望靠培养新人渡过难关，可现实是人才储备跟不上步伐，而且领导层自己常因业绩与成本矛盾摇摆，被吐槽无资源突破僵局。今年再次召回张德贵，他之前辗转福建、山西、北控和四川，都留下平庸印记，包括最近四川执教只有4胜35负那一幕，可以说失败经历足够丰富，人称“老资历”。
此次回归虽然挂名总教练兼顾问，但实际上负责青训统筹之外可能会插手现场指挥，从权责划分来看并不明晰，很容易产生更衣室意见纷争。如果管理层既要让他担纲，又舍不得全权交出去，那么战略方向必然左右摇晃，到头来影响整体士气。而且近七旬老人腰伤复发风险可不是吓唬人，本身身体条件就该谨慎使用，否则易酿意外变量。一部分粉丝觉得，“他敢用奇兵”，确实这是优点，不过长期战术升级能力到底行不行，目前谁也无法断言，仅凭上一段闪光履历或许并不足以保证未来走势乐观。
至于周金利，并非纯粹能力不足才告别舞台，他过去执掌四川期间瘸腿凑班杀入季后赛也是事实，更早时候作为助理帮忙冲击冠军，实现平民逆袭。他特点很突出，一向注重防守体系构建，会灵活调整战术细节，用人风格略显固执但绝不会盲目冒险，相比之下更适合慢工细作筑牢基础，是本地篮球文化代表人物之一。而张德贵则擅长激发角色球员，把进攻导向做到极致，两者某种程度互补，如果能够良性协作其实最优，但现实是双方不同理念切换，总免不了人员磨合以及习惯改变过程中的摩擦拉扯。“家里有事”只是官方理由罢了，本质仍旧源于连续失利后的紧迫压力，需要找到迅速止损的新办法，而究竟是否奏效只有时间才能揭晓答案。
现状逼迫之下，新晋代理主帅不仅肩挑五连败垫底后魔鬼般艰难对抗任务股票配资十倍网站，还有健康隐患拖累、更衣室潜在暗流涌动以及历史包袱沉甸甸挂在脖子上，同时必须应付双线脱节式外内搭配崩坏结构，再加公司高层忍耐阈值下降等棘手考验。从球队角度讲，每一次变革都有机会带来焕新动力，但从粉丝视角来说，高频率撤裁和临时拼凑只会加剧团队磨合周期延长，无论是哪一种模式，要实现逆势突围最终离不开扎实配置及坚定决策力量坐镇后台，否则即便短暂刺激终归难掩系统性的瓶颈症结存在。
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